人才工程步步深入  高端人才济济一堂
　　2014年6月，世界科学院院士徐洪坤教授正式加盟我校，这标志着我校高端人才引进工作取得了又一实质性进展。

 

　　    这一年，学校通过多渠道多途径招揽人才，吸引高端人才来校工作，全年新增国家级人才3人，省部级以上人才17人次，其中引进国家杰出青年基金获得者1人，教育部新世纪优秀人才2人；新增国家杰出青年基金获得者1人，151人才第一层次3人，151人才第二层次5人、第三层次3人，浙江省高校优秀教师3人。
　　2014年，根据学校“2213人才工程”部署，校内高端人才培育计划首次启动，“学科领军人才”和“中青年拔尖人才”两项人才支持计划为校内人才脱颖而出创造平台。同时，人才制度改革不断深化，突出高端人才的优先地位，实行高层次人才职称指标奖励制度，为高端人才的发展提供了有力保障。
　　近年来，学校以建设高水平教学研究型大学为目标，牢固树立“人才是第一资源”的观念，大力实施“人才强校”战略，不断加大高端人才引进力度，广泛集聚高层次优秀人才。学校现有发展中国家院士1人、国家杰出青年基金获得者4人、国家百千万人才2人，教育部新世纪优秀人才10人、浙江省特级专家2人、浙江省特聘教授10人等一批优秀专家，高端人才数量与质量稳居省内同类高校前列。
　　
　　                                                      科研工作成绩喜人  重大项目有新突破
　　在浙江省属高校中首次获得1项国家自然科学基金重大科研仪器研制项目；获得1项中法国际合作研究项目；自动化学院鲁仁全教授申请的国家杰出青年科学基金项目获准立项，这是我校自主培养的第一个国家杰出青年基金人才……刚刚过去的一年，我校在承担重大重点项目上不断取得重大突破，新增百万级以上项目25个。

 

　       这一年，学校科研工作成绩喜人，各项科研任务圆满完成，科研经费稳步增长，国家级、百万级项目有新突破，省部级以上奖励及省部级平台超额完成任务。全年共获得各类国家级项目94项（其中主持81项），获得省部级以上奖励25项，较2013年增长38.9%，其中省部级一等奖5项。全年共发表高水平论文523篇，较2013年增长25.1%，其中SCI一区、二区论文数同比增长一倍多。新增省部级以上平台2个，获得省哲学社会科学重点研究基地1个，新增浙江省重点科技创新团队3个，其中骆建军团队入选首批省领军型创新团队；新增国际合作科研平台5个。人文社科登攀计划、国防军工提升计划也取得较大进展，是省属高校中第一个通过军工全部四项认证的高校。在去年发布的浙江省属高校创新绩效评估中，我校位列第二。在2013—2014年全国高校科技创新竞争力排行榜中，我校名列第81位，进入百强高校行列。（校新闻中心）